EURL ou SASU : le guide pratique pour entrepreneurs

Sur le plan des démarches, créer une EURL ou une SASU repose aujourd’hui sur un socle commun : dépôt du capital, rédaction des statuts, publication d’une annonce légale et immatriculation via le guichet unique.

• Capital social : dans les deux cas, il est librement fixé, à partir de 1 €.
• Rédaction des statuts : plus encadrée en EURL, plus libre en SASU.
• Coûts de création : globalement similaires (annonce légale, immatriculation), avec un léger surcoût possible en SASU si les statuts sont plus complexes.
• Délais : comparables, généralement quelques jours à quelques semaines selon la complétude du dossier.

➡️ En pratique, la création d’une SASU peut demander un peu plus de réflexion juridique, tandis que l’EURL offre un cadre plus standardisé.

D’un point de vue juridique, les deux statuts offrent une responsabilité limitée aux apports, ce qui protège le patrimoine personnel de l’entrepreneur (hors garanties personnelles).

La différence majeure tient à la souplesse du cadre :

• L’EURL repose sur les règles strictes de la SARL, avec des obligations légales bien définies et peu de liberté statutaire ;
• La SASU laisse une grande marge de manœuvre dans l’organisation de la société (fonctionnement, pouvoirs, clauses spécifiques).

➡️ Cette souplesse rend la SASU plus adaptée aux projets amenés à évoluer (entrée d’associés, levée de fonds), tandis que l’EURL sécurise davantage les projets simples et stables.

C’est souvent le critère décisif. En EURL, le gérant associé unique relève du statut de travailleur non salarié (TNS). Tandis qu'en SASU, le président est assimilé salarié.

Conséquences concrètes :

• Cotisations sociales : plus faibles en EURL, plus élevées en SASU ;
• Protection sociale : plus limitée en EURL, plus complète en SASU (maladie, retraite, prévoyance) ;
• Logique de rémunération : l’EURL favorise l’optimisation des charges, la SASU privilégie la sécurité sociale.

➡️ Le choix dépend ici de l’équilibre recherché entre revenu net et protection sociale.

Le régime fiscal constitue une autre différence clé.

• EURL : imposition à l’IR par défaut, avec possibilité d’opter pour l’IS. Les bénéfices sont imposés directement au nom de l’associé, qu’ils soient ou non distribués.
• SASU : imposition à l’IS par défaut, avec option temporaire pour l’IR sous conditions. L’impôt est d’abord payé par la société, puis par le dirigeant lors de la rémunération ou de la distribution de dividendes.

➡️ L’EURL est souvent intéressante pour les revenus modestes ou réguliers, la SASU pour les stratégies d’optimisation à moyen terme.

La fiscalité des dividendes diffère fortement selon le statut.

• En EURL : à l’IS, une partie des dividendes peut être soumise aux cotisations sociales du dirigeant, au-delà d’un certain seuil.
• En SASU : les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales, mais restent soumis aux prélèvements sociaux et à l’impôt.

➡️ Ni l’EURL ni la SASU ne donnent droit automatiquement à l’assurance chômage. Cependant, l’impact sur l’ARE diffère selon la situation :

• Un créateur déjà bénéficiaire de l’ARE peut, sous conditions, maintenir ou cumuler ses allocations avec les revenus de sa société ;
• Le statut assimilé salarié de la SASU est souvent perçu comme plus sécurisant, même s’il ne crée pas de droits supplémentaires au chômage.

Au quotidien, les deux statuts impliquent une comptabilité commerciale complète, des obligations administratives comparables et le choix d’une banque professionnelle adaptée à votre activité. La différence se joue surtout sur la flexibilité.

• L’EURL est plus cadrée, avec des règles précises et peu d’options de personnalisation.
• La SASU offre plus de liberté dans l’organisation et les décisions stratégiques.

L’EURL est souvent plus avantageuse si vous percevez une rémunération régulière et que vos bénéfices sont relativement stables. Les charges sociales y sont plus faibles, ce qui améliore le revenu net à court terme.

La SASU devient plus intéressante lorsque les bénéfices augmentent ou lorsque vous souhaitez jouer sur une combinaison rémunération + dividendes, grâce à l’imposition à l’IS.

Sur le plan de la protection sociale, la différence entre EURL et SASU est nette.

Le président de SASU relève du régime général de la Sécurité sociale (hors chômage), avec une couverture plus complète en matière de retraite, de prévoyance et d’indemnités. À l’inverse, le gérant d’EURL dépend du régime des travailleurs non salariés, moins coûteux mais aussi moins protecteur.

À chiffre d’affaires et bénéfices équivalents, l’EURL permet souvent de dégager un revenu net plus élevé, grâce à des cotisations sociales moins importantes. Cette optimisation se fait toutefois au détriment de la protection sociale.

En SASU, les charges sur la rémunération sont plus élevées, ce qui réduit le revenu net immédiat. En contrepartie, la possibilité de distribuer des dividendes permet d’équilibrer la fiscalité sur le long terme.