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21 novembre 2014 par Sophie Barthélémy

BNP Paribas soutient la Semaine Emploi des Personnes Handicapées

BNP Paribas soutient la Semaine Emploi des Personnes Handicapées

Depuis 8 ans, BNP Paribas participe activement à la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), organisée régulièrement depuis 18 ans chaque troisième semaine de novembre.

Mission Handicap de BNP Paribas

Chaque année, la Mission Handicap de BNP Paribas s’associe avec l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (ADAPT*) afin d’apporter le soutien du groupe bancaire dans le cadre de la Semaine Emploi Handicap. À ce titre, les professionnels des ressources humaines de BNP Paribas sont présents dans toutes la France du 17 au 21 novembre 2014 pour animer les Forums Emploi Handicap et les rencontres de candidats HandiCafés© et Jobdatings© organisés par l’ADAPT.

 

Par ailleurs, la Mission Handicap de BNP Paribas apporte aussi une action auprès des salariés avec des ses référents handicap métiers. Il s’agit de sensibiliser le personnel du groupe avec des expositions, des conférences et des ateliers. Cette année, le thème principal abordé par la mission Handicap est celui du handicap invisible et des maladies invalidantes. En effet, 80% des handicaps sont invisibles. Concrètement, la mission propose cette semaine des conférences traitant des maladies invalidantes, du mal de dos, de l’AVC, des stéréotypes, etc. Aussi, des ateliers couvriront les DYS (Troubles cognitifs spécifiques, troubles du langage et des apprentissages). Un quizz handicap est également proposé. Enfin, une exposition sur le thème « Le talent ne fait pas la différence » sera présentée à Paris.

Renouvellement de l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées

Au titre de son engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées, BNP Paribas SA a renouvelé son accord d’entreprise pour une période allant de 2012 à 2015. Cet accord est notamment centré autour de 4 objectifs majeurs :
 

- L’augmentation du nombre de contrats d’embauche directe pour des collaborateurs en situation de handicap. La banque BNP Paribas s’est engagée à recruter 200 personnes sur 4 ans (objectif en augmentation de 18% par rapport à l’accord précédent).
 

- Mettre en place des mesures d’optimisation en faveur du maintien dans l’emploi et de l’évolution professionnelle.
 

Augmenter le volume des commandes de services et produits créés par le secteur protégé et adapté (UNEA-GESAT).
 

Apporter régulièrement des actions d’information, de formation et de sensibilisation sur le handicap sous couvert de la Mission Handicap.

 

Par ailleurs, la société BNP Paribas est particulièrement attentive au parcours professionnel des salariés en situation de handicap. Ainsi, elle organise des formations en alternance comme celles d’HandiFormaBanques** pour des emplois d’attachés commerciaux, pour la veille technologique et pour les formations métiers.
 

* l’ADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, intervient dans un cadre sanitaire, social et médico-social. Elle couvre des prestations de soins, de rééducation et intervient en termes d’orientation, de formation et d’insertion professionnelle. Elle est présente depuis plus de 80 ans.

 

** HandiFormaBanques est une association de soutien des personnes en situation de handicap spécialisée dans les métiers de la banque. Sa mission principale est la formation. Aussi, elle intervient dans tous les établissements bancaires pour une meilleure intégration professionnelle avec des actions de communication.

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