La stratégie de communication marque employeur de BNP Paribas saluée par l’ensemble des professionnels

Bien conscient de cela, BNP Paribas a ainsi mis en place une politique particulièrement agressive, dont l’efficacité vient d’être récompensée par l’attribution des trois récompenses que sont le Prix TopCom d’Argent, le Prix Bronze du Grand Prix de la Créativité RH et la Mention Stratégie du Grand Prix de la Communication d’Entreprise 2011, venant récompenser les efforts produits, par le groupe bancaire français, en matière de recrutement.
 

Récompensant les meilleures campagnes réalisées tout au long de l’année, le Prix TopCom d’Argent, décerné par TopCom Corporate Business, a ainsi permis, à BNP Paribas, de se démarquer au milieu de plus de 300 dossiers pour sa campagne de recrutement RH, aussi distinguée par le Prix Bronze du Grand Prix de la Créativité RH, remis, quant à lui, par l’Agence Conseils en Communication pour l’Emploi, ainsi que par le Grand Prix Stratégies de la Communication d’Entreprise 2011, qui couronne, pour sa part, l’efficacité des initiatives entreprises.

Envisageant la création, pour l’année 2012, de plus de 13 000 nouveaux postes, dont 1 500 à 2 000 en France, BNP Paribas entend bien se donner les moyens de recruter les meilleurs candidats possibles, n’hésitant pas, pour cela, à mettre en place des campagnes de communication particulièrement agressives pour se présenter aux yeux de ses futurs employés comme le meilleur employeur, les trois distinctions qui viennent de lui être décernées témoignant parfaitement de cet engagement.