Mettant l’accent sur l’insertion des personnes handicapées dans le monde du travail, les engagements pris par LCL reposent sur cinq grands principes, comprenant tout d’abord la réalisation d’un effort au niveau du recrutement de nouveaux salariés, ainsi que l’amélioration des dispositifs permettant le maintien dans leur emploi de collaborateurs handicapés, qui se trouvent renforcés par la mise en place d’un certain nombre d’actions de sensibilisation et d’information au sein de l’entreprise et un meilleur dialogue avec les prestataires du milieu protégé, la formation constituant enfin le dernier maillon de cette chaîne de solidarité.
 

Témoin du fort engagement du groupe LCL pour la lutte contre toutes les formes d’exclusion liées au handicap, sa présence en tant que membre fondateur de l’association HandiFormaBanques vient ainsi renforcer l’ensemble des dispositions prises, offrant la possibilité à un nombre toujours plus important de personnes handicapées de bénéficier des services du Centre de Formation de la Profession Bancaire et de l’Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes, permettant de devenir télé conseiller ou conseiller d’accueil au sein d’un établissement bancaire, garantissant ainsi une meilleure insertion sociale.
 

Consciente que les mentalités ne pourront évoluer qu’avec des exemples, LCL a aussi adopté une politique de recrutement tourner vers l’insertion des personnes handicapées, ouvrant l’ensemble de ses postes à cette population fragilisée, plaçant au centre de ses préoccupations les compétences de chacun sans distinction aucune quant aux aptitudes physiques des candidats, privilégiant la présentation, l’élocution, la facilité de contact, l’aptitude à travailler en équipe et le sens du commerce, entendant bien offrir une solution à toute personne handicapée, permettant ainsi à ces dernières de trouver leur place dans le monde de l’emploi.
 

Remportant un certain succès auprès des personnes handicapées, qui trouvent dans ce nouvel engagement la possibilité de bénéficier d’une meilleure insertion sociale, l’engagement du groupe LCL a déjà permis à un certain nombre de travailleurs de trouver un emploi, comme le prouve les témoignages d’Ursule Kamaha et de Tojo Rajohnson, tous deux conseillers clientèle particuliers pour l’établissement bancaire, ceux-ci soulignant notamment la grande facilité d’intégration au sein des équipes de la banque et les efforts réalisés par les établissements du groupe pour leur offrir les meilleures conditions de travail.
 

Ayant fait de la lutte contre le handicap l’une de ses priorités, LCL a su se donner les moyens de réussir, offrant non seulement des débouchés pour cette population généralement exclue du monde du travail, tout en engageant un certain nombre d’actions permettant à chacun de trouver une place au sein d’un groupe bancaire faisant preuve d’ouverture et de volonté dans l’insertion des travailleurs handicapés, son engagement ouvrant à l’ensemble de ce secteur de nouvelles possibilités de trouver du personnel à la fois compétent et particulièrement motivé, laissant ainsi envisager pour l’avenir de ces différentes initiatives de bonnes perspectives d’évolution.