Figurant, de longue date, parmi les acteurs du CAC 40 les plus impliqués dans ce genre d’initiatives, avec l’établissement d’un premier partenariat, voilà une vingtaine d’années, avec l’ESSEC, BNP Paribas n’a jamais relâché son action et compte désormais plus de 100 formations régulières.

Ainsi, le groupe prend donc de nouvelles responsabilités, après avoir notamment signé, plus récemment, en 2009, la « Charte de l’alternance » et participé également, en 2010, à la mission Proglio, dans le cadre de laquelle celui-ci avait pris l’engagement d’embaucher 1 200 alternants, en une année, chiffre qu’elle a d’ailleurs dépassé, la conduisant même à vouloir retenter l’expérience en 2011, envisageant alors d’accompagner différents types de profils, représentés par des étudiants ayant choisi un BTS banque et licence professionnelle de banque et d’autres en Master 1 ou 2 professionnels.

Au-delà de ces deux cursus, des formations qualifiantes supplémentaires sont aussi proposées, telles que celle de « conseiller en patrimoine financier junior », ou de « chargé d’affaire professionnel junior », prévues, cette fois-ci, pour les personnes ayant suivi un parcours un petit peu plus atypique mais éprouvant le réel désir d’entrer dans le groupe.

Permettant d’acquérir toutes les connaissances nécessaires à la profession qui sera exercée plus tard, l’expérience acquise ici constitue un atout absolument essentiel lors de la recherche ultérieure d’un emploi, garantissant de faire une entrée sur le marché du travail dans les meilleures conditions, afin d’être recruté dès le diplôme obtenu, BNP Paribas finissant même par embaucher 59 % de ses alternants.

Outre ces différentes initiatives qui revêtent une importance toute particulière, le groupe lutte également activement pour contribuer à la construction d’une société juste, en s’investissant dans des projets contre l’exclusion et toutes les formes de discriminations, tentant ainsi de mettre en avant l’égalité des chances, afin que l’ensemble de la population vive parfaitement sereinement, dans une totale harmonie ; l’AFNOR ayant même récompensé BNP Paribas de son Label Diversité, au début de l’année 2009, cette dernière ayant aussi pris part à la « Charte de la diversité », dès 2004.

En tant que leader du marché bancaire en France, le groupe est bien conscient qu’il doit tenter de soutenir de son mieux les projets de chacun et parvient tout à fait à remplir cette tâche, celui-ci ayant, par exemple, employé, en 2010, 24 000 nouveaux collaborateurs dans le monde entier, dont près de 4 000 sur le territoire français.